¿Qué dice la ley 104?

Una de las concesiones otorgadas por el ley 104 es la posibilidad para los empleados con gran invalidez reconocida, y a los trabajadores que presten asistencia a sus familiares, a disfrutar de permisos retribuidos y períodos extraordinarios.

¿Quién está sujeto a la Ley 68 de 1999?

Los destinatarios de la protección soysegún el artículo 1 de la Ley n. 68/99: personas en edad de trabajar que sufren deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales y personas con discapacidad intelectual, que tienen una reducción de la capacidad laboral de más del 45 % (por lo tanto, del 46 % en adelante);

¿Qué rige la Ley 68 de 1999?

68 del 1999 (trabajo discapacitado) 1. El presente ley su finalidad es promover la inserción e integración laboral de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo a través de servicios de apoyo y colocación selectiva.

¿Cuáles son las patologías que dan derecho a la Ley 104?

  • Patologías sistema cardiovascular. …
  • Patologías sistema respiratorio. …
  • Patologías sistema digestivo. …
  • Patologías sistema urinario. …
  • Patologías sistema endocrino. …
  • Patologías sistemas osteoarticular y locomotor. …
  • Patologías sistema neurológico. …
  • Patologías psíquico.

¿Cuánto ganas al mes con 104?

ley de vacaciones pagadas 104 Los trabajadores inválidos en situación grave, o que asistan a un familiar en las mismas condiciones, tienen derecho a 3 días de vacaciones retribuidas al mes, a utilizar aunque sea parcialmente.

Cuanto sale el 104?

No hay límites de ingresos para ser elegible. La prestación económica se reconoce durante 12 meses (no se tiene derecho al decimotercero): el importe anual montos por tanto a 6.265,20 €.

¿Cómo sé si estoy registrado en las categorías protegidas?

edad mayor de 15 años; no estar en edad de jubilación; estado de desempleo; posesión del porcentaje de invalidez exigido por la ley (mediante la presentación del informe de la comisión médica).

¿Cuándo entra en vigor la obligación de contratar a una persona con discapacidad?

Todas las empresas que emplean a 14 empleados, desde el día siguiente al logro de cuota 15 trabajadores ocupados (y también cuando se libre a lugar ya cubierto por desactivado), tener elobligación de asumir a cotizar de trabajadores discapacitados para garantizar su no exclusión del mercado del trabajar.

https://www.youtube.com/watch?v=LkyW9ONOMG8