¿Quién tiene el contrato de guardia tiene derecho al paro?

¿Quién tiene el contrato de guardia tiene derecho al paro?

El mensaje del INPS n. 1162 de, posee aclaró que el desempleo Naspi es compatible, en determinados casos, con la contrato intermitente y el desempleados-el trabajador percibirá el desempleo sólo por los días no trabajados. … El trabajador no tendrá Correcto a la indemnización de llamar.

¿Cómo funciona el Naspi con contrato de guardia?

La pregunta de Naspi también puede aceptarse en la hipótesis en la que el contrato intermitente no prevé la obligación de contestar: es, es decir, sin asignación de disponibilidad. En ese caso, sin embargo, si el contrato intermitente tiene una duración de hasta 6 meses, la suspensión de la Naspi para los días reales llamar.

¿Cuántas horas se pueden hacer con el contrato de guardia?

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de guardia?? los contrato Se permite la intermitencia para cada trabajador con el mismo patrón, por a un período total que no exceda los 400 días de trabajo real durante 3 años calendario.

¿Cuántos días se puede trabajar con un contrato de guardia?

La duración de la contrato de guardia Excluyendo los sectores de turismo, establecimientos públicos y espectáculos, la trabajar intermitentemente pueden hacerse por a plazo no superior a 400 días de trabajar efectivo en 3 años calendario.

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¿Cuántas horas puede hacer un contrato de guardia?

Ahí duración de contrato de guardia Excluyendo los sectores de turismo, establecimientos públicos y entretenimiento, la trabajo intermitentemente pueden hacerse por a período no superior a 400 días de trabajo efectivo en 3 años naturales.